عوامل مؤثر بر افزایش دانش پدافند غیرعامل کارشناسان ستادی وزارت جهادکشاورزی
Authors
Abstract:
اصل حفاظت و بهرهبرداری اثربخش از منابع و نهادههای موجود، از اصول اولیه توسعه پایدار کشاورزی است و برای این منظور آموزش و توانمندسازی دست اندرکاران توسعه کشاورزی اولویت اصلی کشورها به شمار میرود. «پدافند غیرعامل» یکی از بخشهای مهم دفاع غیرنظامی بوده و حوزه موضوعی آن تهدیدات عمدی خارجی است. این موضوع در بخش کشاورزی به واسطه گستره اثرگذاری تهدیدات عمدی خارجی از اهمیت فوق العادهای برخوردار است. در این میان نقش منبعهای انسانی برای تحقق اصلها و پیادهسازی هدفهای پدافند غیرعامل در بخش کشاورزی بیش از سایر مؤلفههای تأثیرگذار است. این تحقیق با هدف تعیین عوامل و راهکارهای افزایش دانش عمومی و مدیریتی پدافند غیرعامل کشاورزی کارشناسان ستادی وزارت جهادکشاورزی انجام شد. روش تحقیق پیمایشی و جامعه آماری، کارشناسان ستادی وزارت جهادکشاورزی بودند (261=N). با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری تعیین و با روش نمونهگیری تصادفی نظاممند اعضای نمونه برگزیده شدند (145=n). روایی پرسشنامه از طریق اعتبار شکلی و پایایی آن با محاسبه ضریب تتای ترتیبی، مورد تأیید قرار گرفت(932/ 0 -56/0θ=). از نرمافزارهای SMARTPLSو Stata برای پردازش دادهها استفاده شد. یافتههای آزمون تحلیل عاملی تأییدی نشان داد که برنامهریزی و تهیه منابع، آموزش مناسب، محرکها و امتیازها، تنظیم ساختار اداری و بازدیدهای میدانی از مهمترین راهکارهای ارتقای سطح دانش پدافند غیرعامل کارشناسان مورد بررسی بودند. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون توأم مؤید آن بود که سن و آشنایی با هدفهای پدافند غیرعامل تأثیر معنیداری بر ارتقای دانش کارشناسان داشتند.
similar resources
تأثیر مؤلفههای مدیریت دانش بر پدافند غیرعامل
مقدمه: محیط پیرامونی بشر همواره مستعد وقوع انواع بحرانها و تهدیدات است و ضرورت اتخاذ تصمیم صحیح در این شرایط که مستلزم بهکارگیری دانش میباشد امری انکارناپذیر است. با توجه به اینکه امروزه پدافند غیرعامل نقش مهمی در کاهش آسیبپذیری ایفا کرده است هدف این پژوهش بررسی تأثیرمؤلفههای مدیریت دانش بر پدافند غیرعامل در سازمان جمعیت هلالاحمر استان سیستان و بلوچستان به عنوان یکی از سازمانهای تأثیرگذا...
full textاولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی
هدف از انجام این پژوهش، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر عدم اثربخشی ورزش وزارت جهادکشاورزی بود. جامعه آماری پژوهش را مسئولین تربیت بدنی سازمانها و شرکتهای تابع وزارت جهادکشاورزی تشکیل میدادند که در مجموع، 82 نفر بودند. روش پژوهش توصیفی و از لحاظ هدف، کاربردی است. ابزار گرداوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساختهای بود که روایی صوری و محتوی آن توسط صاحب نظران مورد بررسی و تائید قرار گرفت. برا...
full textشناسایی عوامل موثر بر افزایش سطح چابکی سازمان با رویکرد شبکههای عصبی RBFجهت ارتقاء پدافند غیرعامل
چکیده امروزههمهیکسبوکارهاچهدولتیوچهخصوصی،چهانتفاعیوچهعمومی و ...همهدرمعرضانواع مختلفیازحوادثو بحرانهایغیرقابلپیش-بینیوپیشگیریقراردارند. پروژههایپدافندغیرعاملباتمرکز بررویکردویژه رویارویی باحوادثناشیازشرایطجنگوباهدفکاستنازآسیب-پذیرینیرویانسانیوتجهیزاتحیاتیو حساسومهمکشور، تعریفودنبالمیگردند. در این پژوهش، توانمندیهای چابکی سازمانی به عنوان یکی از این روشها مورد شناسایی و تجزیه و تحلیل قرار...
full textبررسی وضعیت نگرش کارکنان حوزه ستادی وزارت جهادکشاورزی به خصوصی سازی و عوامل موثر بر آن
خصوصی سازی به عنوان یکی از بنیان های اقتصاد در اکثر کشورهای دنیا پذیرفته شده است. طی چند دهه گذشته کشورهایی که اقتصاد متمرکز و دولتی داشتند، همچون ایران به این نتیجه رسیده اند که تغییر این نظام اقتصادی و واگذاری بخش های دولتی به بخش خصوصی لازم و اجتناب ناپذیر است. در واقع باید مدیریت دولتی و متمرکز به بخش خصوصی منتقل شود و دولت صرفا نقش نظارتی و جهت دهی کلان را ایفا کند. با توجه به اهمیت و جایگ...
بررسی عوامل مؤثر بر نگرش کارشناسان سازمان ترویج و آموزش کشاورزی وزارت جهاد کشاورزی نسبت به تسهیم دانش در سازمان
هدف این تحقیق بررسی عوامل مؤثر بر نگرش کارشناسان سازمان ترویج و آموزش کشاورزی وزارت جهاد کشاورزی نسبت به تسهیم دانش در سازمان میباشد. تحقیق حاضر از نوع توصیفی- همبستگی بوده که به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری مورد نظر شامل 140 نفر از کارشناسان سازمان ترویج و آموزش کشاورزی وزارت جهاد کشاورزی است که از این میان 110 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و در ...
full textارائۀ مدل تأثیر معنویت و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان
هدف از این پژوهش ارائۀ مدل تأثیر معنویت و اخلاق سازمانی بر درگیری شغلی کارشناسان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود که به شکل میدانی اجرا شد. برای سنجش معنویت سازمانی از پرسشنامۀ میلیمن و برای سنجش اخلاق سازمانی و درگیری شغلی از پرسشنامۀ محققساخته استفاده شد. روایی پرسشنامهها توسط جمعی از صاحبنظران دانشگاهی و...
full textMy Resources
Journal title
volume 11 issue 49
pages 128- 144
publication date 2019-08-23
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023